反向背調的00后,能改變職場嗎?
2022-04-01 來源:光明日報 ????作者:汪燦 分享

最近,我在某平臺刷到一個視頻,內容是教今年畢業正在找工作的大學畢業生,怎么對應聘或即將入職的公司做“背調”。這讓我這個中年人有些恍惚:我這種習慣了被用人單位做“背調”的人真的落伍了,如今流行反向摸底。

最近,我在某平臺刷到一個視頻,內容是教今年畢業正在找工作的大學畢業生,怎么對應聘或即將入職的公司做“背調”。這讓我這個中年人有些恍惚:我這種習慣了被用人單位做“背調”的人真的落伍了,如今流行反向摸底。

別誤會,我對這屆年輕人的操作不僅沒有負面觀感,反而很贊成。這是他們對工作和自我負責的表現。通過前期做功課,既可以避免“踩雷”和浪費時間,也是不錯過理想工作的前提。其實,在職場摸爬滾打多年的人,越來越明白對用人單位做“背調”的重要性。得益于互聯網原住民身份帶來的豐富信息和開闊視野,這屆年輕人為人處事更成熟、更理性、更高效。我為這種代際進步點贊。

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2022年,最早一批00后22歲,按主流讀書年限算,正是大學畢業找工作的年紀。而今年我國高校畢業生規模預計達1076萬人。在疫情猶在的形勢下,這屆大學畢業生的就業壓力可想而知。讓他們順利實現從校園到社會、從學生到職場人的過渡,不僅是他們自己和家庭的事,也是全社會的大事,是民生的重要內容。

比起宏觀政策上的重視和安排,00后在網絡和社交媒體上呈現的鮮活個體和群體特性,同樣值得用人單位乃至主流輿論關注。

00后普遍比80后、90后更早接觸職場,很多人在大一就頻繁實習,在不同行業、不同企業、不同賽道中刷經驗值。在這一過程中,他們認識了社會,錘煉了自我,提升了能力,也充分展示了年輕一代的職場觀念:更追求自我實現的求職導向、更平等的職場人際關系、更自我驅動的工作內容、更寬松自在的職場氛圍。

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對個性和訴求的更高期許,也讓00后對無效加班、上司畫大餅和PUA、酒桌文化、薪酬與付出不對等、性別歧視等職場現象,容忍度更低。他們可以為熱愛的工作自我施壓、熱情學習,也會在感受到不公、受了委屈時,“敢說敢做”。比如他們有在社交和視頻平臺上吐槽的習慣,也敢于辭職甚至裸辭。

我相信,多數人對這屆年輕人帶來的嶄新職場觀是不吝于褒揚的。這同樣是時代社會的進步。他們追求平等務實,也敢于活出年輕人的精氣神,讓人欣慰又振奮。

因此,當00后遇到找工作困難、承受心理壓力時,社會不能總以刻板印象和偏見指責他們,一味要求他們“放低姿態”“磨平棱角”去順應現實,擁有更強的耐性和忍勁;用人單位不能以就業形勢不好為由,要求應聘畢業生讓渡正當權益,尤其是在薪酬、社保、休息權等方面對應屆畢業生進行壓縮克扣。

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這離不開相關制度設計和職能部門的監管,需要充分釋放市場的用人需求,和用人單位的依法守規——我們已經看到很多這方面的努力和進步,但確實也需要畢業生們理性評估理想和現實的距離,掌握一些認知和能力,比如平衡好眼下和長遠、生存和愛好、就業和擇業的關系。能找到熱愛、有價值又收入符合預期的工作或方向當然好,如暫有缺憾,學會取舍也是智慧。

作為過來人,我也想對可能正處于焦灼狀態的年輕人們說一句真摯的人生感悟:只要你努力過好當下,生活必不負你。別太擔心,一代代人都是這么過來的。


編輯:余珊珊

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